地质工程应届生招聘，老HR掏心窝子说：这几类单位最缺你，别投错方向

本人在地质行业从事招聘工作, 到现在为止, 时间大约已经经过了十五年, 在此期间, 每年到了校园招聘的季节, 办公室的门被求职者踩踏的压力确实非常大, 门都快被踩破了, 对于地质工程专业的应届大学毕业生来说, 说实话, 在近几年里的求职难度相比以往年份已经有了明显的下降, 变得相对容易了不少, 然而许多刚毕业的学生在一开始的时候就把目光死死地盯着中石油、中石化、还有各大中央企业下属的研究机构这些单位上去, 他们投递了数量达到了二十几份的简历之后却没有任何回音, 就像石头沉入大海一样杳无音信, 结果这些人就变得非常焦急和急躁, 其实寻找工作的途径范围远远比你心里所想象的要宽阔得多, 重点是你一定要弄清楚究竟是哪些机构在招人, 应该把简历投送到什么地方去, 并且采用什么样的方式进行投递才能避免让自己白费力气。

应届生地质工程招聘多吗

每年六月到八月这个时间段, 属于针对地质工程应届毕业生的招聘活动最为频繁的时期。在全国范围内, 各类规模不一的地质勘查研究院、矿业相关企业以及从事环境保护工程的商业实体, 都会释放出相应的招聘职位机会。

我在上一年的随机数据汇总中发现了一个现象, 即仅在山东省境内, 一家处于中等规模的地质勘查机构就吸纳了超过四十名地质工程专业的毕业学生。与之相对应的是河北与内蒙古地域的大型矿业公司, 它们在一次校园招聘活动中所招募的人员数量能够达到两三百人之多。数量确实很大, 但是毛病出在于信息差上面, 因为很多岗位都挂在了企业的内网或者是行业的论坛里头, 刚毕业的学生根本就搜不到, 这样的话就等到白等。

另外, 还有一个情况是大家经常没注意到的。因为很多规模比较小的勘探公司以及工程勘察院这些机构, 他们并不举办那种集中的校园招聘会。而是把社会招聘的岗位和针对应届毕业生的岗位常年混在一起挂在网上。如果你只是死盯着“校招”这两个字去搜索的话, 那么你就会错过非常多的大半部分好的机会。我碰到过一个同龄人, 他毕业后等待了长达三个月的时间, 期间始终没有收到任何消息, 处于音讯断绝的状态。后来, 依靠朋友的帮助, 他在一个专门针对矿业领域的行业论坛中, 发现某家矿业企业在长期招聘应届毕业生从事地质工程方面的工作岗位。

随后, 他提交了个人简历, 仅仅经过了第二天, 就通过了第一轮面试, 这一结果的获得速度, 比他被动地苦苦等待秋季校园招聘要快了一个月之久。

地质工程应届生去哪招聘

在具体渠道方面, 国聘网以及各省人才市场这些属于基本盘, 然而真正能够有效产出成果的是行业垂直平台。像中国矿业网和地勘人才网上面挂着数量庞大的中小矿企岗位, 同时也包括地勘院的岗位, 这里的竞争压力远远没有央企那么激烈和严峻。我反复地跟学生们说了又说, 还有另一个渠道, 就是各省地矿局的官方公众号, 很多岗位只在公众号上面发一次通知, 一旦过了时间就撤掉了, 就连一个链接都不留下。

大家不要只是单纯地关注线上的招聘渠道, 学校里的就业办公室这个路径其实是被严重低估的。地质工程专业毕业的学生的数量每年都是有限的, 很多时候各地的地勘研究院会直接来到学校里举办专门的面试活动。

在我所记录的招聘数据当中, 参加这种进校专场招聘的录用比例是高过通过线上网络投递简历的人数的, 差距不止三倍。假如你的学校是在矿业学院或者在地质系的话, 那么你就一定要去参加十月份到十二月的宣讲会。你去跟他们面对面聊上一个二十分钟的时间。这一种做法, 肯定比你在互联网上投递一百份的简历要更加有效得多。

有一句真心话要说, 在地质工程这个行业里面, 并不担心你的起点有多低，倒是担心你会挑这挑那地干等着不行动。我所带过的应届毕业生当中, 那些最早就开始投入工作去做的人, 现在都已经成为了项目的总工程师；而那些晚了一年开始做的人, 到目前为止还停留在试用的阶段没有能够转正。

不要去等待, 先把所有能投递的岗位都去投递了, 在投递的过程中边学习, 这总比坐在宿舍里面拿着手机刷视频而感到焦虑要好得多。